Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:
- El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionameinto de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios de trabajo habituales y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
- La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
- La audiencia en los expedientes disciplinarios a que puedieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al iteresado regulada en el procedimiento sancionador.
- Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
- Hasta 100 funcionarios: 15 horas.
- Entre 101 y 250 funcionarios: 20 horas.
- Entre 251 y 500 funcionarios: 30 horas.
- Entre 501 y 750 funcionarios: 35 horas.
- De 751 en adelante: 40 horas.
así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de
Personal ante la que aquélla ejerza su represenación, a la acumulación de los créditos horarios.
- No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencai del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
Los miembros de las Junas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega.
Art. 41, RDL 5/2015, 30 de octubre